Après un diagnostic préliminaire réalisé avec le manager de l’équipe, les objectifs de la mission sont définis conjointement et peuvent viser un ou plusieurs aspects de la vie de l’équipe, notamment :
- Relations interpersonnelles : travailler ensemble
- Résolution de problèmes et prise de décisions
- Cohésion d’équipe, solidarité et synergies
- Mobilisation autour d’un projet collectif et d’une vision partagée
- Résolution de conflits
- Leadership
Le principal bénéfice attendu étant l’amélioration durable de la performance opérationnelle de l'équipe
La grande diversité des situations rencontrées en coaching collectif ne se prête pas à la définition de modalités-types : la mission est construite sur mesure avec le commanditaire, les objectifs et modalités de l’intervention faisant l’objet d’un contrat.
